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en todas partes, posee idéntica matriz ideológica proponiendo un cre-
ciente individualismo en la esfera del trabajo. La ofensiva antisindical
nace de aquella matriz de pensamiento que considera la necesidad de
ceder al mercado o, en los regímenes autoritarios incluso al Estado, el
poder social del trabajo.
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El segundo interrogante puede ser respondido en la misma dirección
que el anterior. En efecto, la unidad de la “clase trabajadora” es el prin-
cipio elemental del sindicalismo y podría decirse que la doctrina sindical
no es más que el desarrollo de ese principio. Pero la “unidad” de la clase
trabajadora, también es una práctica objetiva y organizada. Entonces, se
comprende por qué razón aun tienen mucha certidumbre las teorías
que explican los avances del salario y de las condiciones laborales son
una función del “poder social organizado” que el sindicalismo pone en
juego ante la realidad del mercado.
No es una palabra que crea su propia realidad con solo pronunciarla.
Es un resultado histórico de condiciones cambiantes y desafíos renova-
dos. Solamente ejerce influencia social por su capacidad para integrar,
movilizar y conducir las reivindicaciones del momento. Para ello dis-
cute, aprueba y lleva a cabo sus programas de acción. Sin duda que en
el año 2035 también existirán programas de acción sindical. Estos pro-
gramas tendrán en cuenta la diferenciación de cada trabajador pero lo
hará como lo hace ahora negociando el perfil de los puestos, las tareas,
la dedicación relativa, las escalas salariales y muchos otros factores.
Cualesquiera sean la respuestas a esta clase de interrogantes no tenemos
otra búsqueda que la de acudir a la experiencia del movimiento obrero.
Detenernos en la perspectiva que ponen de manifiesto los trabajadores.
Sin embargo, no puede desconocerse el efecto futuro de nuevos fenó-
menos que sin embargo no impedirán que la estructura sindical proceda
a las adecuaciones tácticas y organizativas necesarias.
San Juan
2035
