Viernes 25 de mayo de 2018
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—¿Cuál es la experiencia de
ustedes a la hora de buscar
profesionales para el mer-
cado laboral?
—Es buena, cada vez más exi-
gente en relación a la experien-
cia laboral y conocimientos
técnicos. Lo que sí, venimos
alertando que los conocimientos
técnicos se van volviendo obso-
letos a medida que avanza la
tecnología y requiere de una ac-
tualización permanente de parte
de los profesionales.
—¿Tienen dificultades para
cubrir la demanda de profe-
sionales especializados en
determinados temas?
—Sí. Anualmente Manpower a
nivel mundial hace una en-
cuesta de escasez de talentos y
básicamente le preguntamos a
los empleadores cuáles son los
perfiles más difíciles de encon-
trar y en la Argentina, desde el
2007, los que son oficios ma-
nuales como plomeros, solda-
dores, gasistas, carpinteros,
albañiles, los ingenieros y los
técnicos en sus distintas ramas,
son los perfiles más difíciles de
cubrir y se repite en el día a día
cada vez que necesitamos a un
técnico mecánico o técnico
electrónico para cubrir, son las
figuritas difíciles.
—Los profesionales que hay
deben actualizarse, ¿qué
pasa con los profesionales
NACIÓN
bargo desde el Consejo Profesional de
Ciencias Económicas no hablan de su-
perpoblación de contadores dada la mul-
tiplicidad de la profesión.
En relación con la Ingeniería en todas
FABRICIO GAETANO – MANPOWER
“El ciclo de los profesionales cada vez
es más corto por la automatización”
que salen hoy de las universi-
dades?
—Lo ideal cuando hablamos de
un joven profesional, es que
traiga como mínimo un buen
manejo de herramientas infor-
máticas, un buen nivel de in-
glés, que lo hace más
empleable, y en lo posible que
haya podido hacer alguna pa-
santía. Eso le da la posibilidad
de hacerlo empleable más fácil-
mente.
—¿Cuál sería la solución?
—El advenimiento de la auto-
matización hace que el ciclo de
los profesionales sea cada vez
más corto, por lo tanto debe
haber una actualización perma-
nente y en cuanto a las currícu-
las de las carreras, deberían
estar recibiendo permanente-
mente sugerencias de cómo
mejorar en base a las exigen-
cias del mercado laboral. Pero
esto es un trabajo tripartido
entre empresas, gobierno y uni-
versidades.
—¿Cómo establecer un norte
si desde el Estado descono-
cen estos datos?
—Ahí se torna complejo.
sus ramas, se estima que el número de
profesionales egresados en San Juan,
alcanzaría unos 5.000, aunque existe
poco más de 30% matriculado.
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Hay un dato que en San Juan no debe
pasar desapercibido y tiene relación con
la industria minera: la cantidad de inge-
nieros de minas, técnicos mineros y geó-
logos que demanda la actividad y que no
es fácil cubrir por las grandes compa-
ñías. Además, si bien hay todo un sis-
tema legislado, no se exige la aplica-
ción a las empresas para cubrir cargos
de expertos en Seguridad e Higiene, lo
que sí es tenido en cuenta por las gran-
des empresas.
